طبق یک مطالعه جدید دانشگاه ایالتی پورتلند، کارگران سالمند تمایل بیشتری به استرس نسبت به کارگران جوان تر دارند وقتی که کارفرمایان آنها را به حمایت و منابع مورد نیاز برای انجام کار خود به خوبی نپردازند.
این مطالعه که در ماه آوریل در مجله رفتار حرفه ای منتشر شده است ، بخشی از یک پروژه بزرگتر با هدف بهبود سلامت کارکنان، ایمنی، تعادل کار و زندگی و رفاه است.
تیم تحقیقاتی - متشکل از لاله یلدیز، استادیار Ph.D. کاندیدای روانشناسی صنعتی-سازمانی و استادان روانشناسی PSU دونالد تروسیللو، لسلی هامر و تد بودنر - 243 کارمند کارکنان شهرداری شهری بین 24 تا 64 ساله را طی یک سال مورد بررسی قرار دادند.
این تحقیق نشان داد که هر دو کارمند جوان و سالخوردگان سطح پایین تر فشار استرس را در هنگام استقلال خود در کار افزایش می دادند، روابط خوبی با کارفرمایان خود داشتند و احساس کردند که آنها احترام گذاشته شده و نسبت به کارشان با آنها رفتار شده اند. اما زمانی که چنین منابع وجود نداشت، کارکنان سالخورده سالانه نسبت به همکاران جوانشان نسبت به میزان استرس بالاترین میزان را نشان دادند.
Truxillo گفت: "این چیزهایی است که کارفرمایان باید به همه کارکنان ارائه دهند، اما ممکن است برای کارمندان بزرگتر مهم باشد." "شما نمیخواهید یک سیاست شرکتی داشته باشید که میگوید:" ما با جوانان در این راه رو به رو میشویم و افراد سالخورده هم همینطور "، اما به شما نشان میدهند که سیستمهای منابع انسانی حساس به سن باید در موقعیتی قرار بگیرند که در آن شما ممکن است مدیران را آموزش دهید چگونه از نیازهای کارگران مختلف آگاهی داشته باشیم. "
یلیدز گفت، یافته های این تحقیق نشان می دهد که کارکنان مسن تر از داشتن کار خودمختاری و محیط کاری حمایتی بیشتر نسبت به کارگران جوان بیشتر اهمیت می دهند، زیرا این منابع به آنها اجازه می دهد تا با تغییرات روانی و فیزیکی که با پیری روبرو می شوند، سازگار شوند. برای مثال، کارکنان مسن تر تمایل به توجه به نیازهای عاطفی را در اولویت قرار می دهند و بیشتر در مورد تعاملات اجتماعی معنی دار و مشاوره دادن به همکاران خود نسبت به کارگران جوان تر، که تمرکز خود را بر مهارت های لازم برای پیشرفت در حرفه شان می گذارند، اهمیت می دهند.
نویسندگان می گویند یافته ها به ویژه مهم است، زیرا تعداد کارگران 55 ساله و بالاتر ادامه می یابد. اداره کار ایالات متحده برآورد می کند که تا سال 2020 تقریبا یک چهارم نیروی کار مشغول به کار خواهد شد.
داستان های مربوطه
- کودکان مبتلا به استرس می توانند از تعامل با سگ های درمان استفاده کنند
- تحقیقات ارتباط بین پاسخ ایمنی و اثرات زیست محیطی در اوایل زندگی را نشان می دهد
- استرس زودهنگام در موش ها مانع رشد نورون ها می شود و باعث مشکلات توجه می شود
یلیدز گفت: "با اینکه نیروی کار در همان زمان به تنوع و تنوع بیشتر تبدیل می شود، مهم است که تفاوت های بین کارکنان جوان و سالخوردگان را درک کنید تا آنها بتوانند با خواسته های زندگی کار خود مواجه شوند."
در میان توصیه های این مطالعه:
- - به جای اینکه کارکنان را وظیفه خاصی انجام دهند، کارفرمایان باید، در صورت امکان، کارکنان را انعطاف پذیری برای جمع آوری مهارت های مختلف خود، نقاط قوت و سال تجربه کار انباشته شده را به جدول
آموزش برای ناظران باید بر مهارت های رهبری در مورد چگونگی ایجاد روابط قوی با کارگران در هر سنی تاکید کند تا آنها احساس اعتماد و اعتماد اعضای تیم خود را
از آنجا که کارکنان سالخورده به نظر ناعادلانه بیشتر حساس به استرس هستند، سازمان ها می توانند به کارکنان با شفاف سازی در مورد اینکه چگونه تصمیم گیری ها انجام می شود و اجرا می شود، نه تبعیض آمیز، ارزیابی کارکنان در هنگام تصمیم گیری های کلیدی و ارائه کانال برای کارکنان برای صدور نگرانی ها
بوندر گفت که از بسیاری جهات، این عقل سلیم است.
وی گفت: "هنگامی که به آن رسیدگی می کنید، تمرکز بر خطوط پایین و نادیده گرفتن این عوامل منابع انسانی، نتایج بسیار بدی دارند و می توانند گران تر از جاده ها باشند." "با تمرکز بر روی سمت انسان، این یک سود کوتاه مدت است، اما از دست دادن دراز مدت".
محققان معتقدند مطالعات آینده باید به گروه های گوناگون کارگر در میان صنایع، مشاغل، جنسیت و قومیت ها برای به دست آوردن یافته های تحقیق و بررسی انواع منابع مورد نیاز برای سلامت کارکنان جوان تر نگاه کنند.
- ۰ ۰
- ۰ نظر
