آیا می توان با یک شخص بازجو همجنسگرایان کار کرد؟ به احتمال زیاد، طبق یک مطالعه اخیر مدرسه مدیریت UCLA اندرسون. در حقیقت، پنهان کردن گرایش جنسی یکی دیگر از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد محل کار است.
"در حالیکه تحقیقات زیادی در مورد اینکه چه اتفاقی برای افرادی که هویت را پنهان می کنند بررسی می شود، کار تقریبا هیچ کاری را بررسی نمی کند که با فردی که با فردی که مجبور به مخفی کردن گرایش جنسی خود شده است، تعامل داشته باشد"
یافته های یک مطالعه شش ماهه که توسط بنجامین اورلی و جفری هاو، Ph.D. نامزدها در UCLA اندرسون و مارگارت شیح، دانشیار منابع انسانی و رفتار سازمانی در UCLA اندرسون، نشان می دهند که سیاست هایی که عدم اطمینان را در تعاملات اجتماعی معرفی می کنند، مانند "نپرس، نه بگویید"، به جای حفاظت کارایی.
نتایج مطالعه، که اخیرا به صورت آنلاین در مجله روانشناسی اجتماعی تجربی منتشر شده است ، در یک مناقشۀ بحث برانگیز سیاست ایالات متحده با تضعیف کنگره سیاست نظامی 18 ساله "آیا سئوال نکنید" (DADT) را مطرح می کند؟ ، موثر سپتامبر 20، 2011.
"در حالی که تحقیقات زیادی در مورد آنچه اتفاق می افتد به افرادی که هویت را پنهان می کنند، کار تقریبا هیچ کاری نیست تا بررسی شود که چه اتفاقی برای فردی می آید که با کسی که به تغییر جنسیت خود پنهان شده است تعامل داشته باشد." "مطالعات ما برای اولین بار است که بررسی می کند که چگونه سیاست هایی مانند" آیا نپرسید، نمی دانید بر کارایی افرادی که با هم تیمی های همجنسگرا کار می کنند، تاثیر می گذارند ".
این مطالعات بر روی فراهم آوردن درک عمیق تر از ویژگی های هویت پنهان در تفاهم اجتماعی و تعیین اینکه آیا افشای یا نشان دادن گرایش جنسی مانع یا بهبود عملکرد می شود، متمرکز شده است. به همین منظور، محققان آزمایشاتی را برای اندازه گیری مهارت های شناختی و حرکتی حرکتی بیش از 50 دانشجوی کارشناسی ارشد UCLA طراحی کردند که هرکدام از آنها با همسر همجنسگرا همراه بودند که می توانست افکار یا گرایش جنسی او را افشاء کند.
داستان های مربوطه
- همکاری های تحقیقاتی در انگلیس و اروپایی، سه موسسه خیریه بزرگ سرطان، اعتماد اعتماد دارند
- مبارزه برای دید، روز جهانی چشم 2018 را انتخاب می کند تا برای تحقیق در مورد گلوکوم کمک مالی کند
- CLARIOstar برای اندازه گیری های فلورسنت مورد استفاده در کشتی تحقیقاتی CSIRO مورد استفاده قرار می گیرد
شرکت کنندگان از تکمیل وظایف مختلف در دو مطالعه جداگانه خواسته شدند. در ابتدا بررسی شد که آیا شرکت کنندگان با شرکای همجنسگرا همجنسگرا بهتر در یک سری مشکلات ریاضی در مقایسه با شرکت کنندگان که با شرکای مبهم همجنسگرا کار می کردند، بهتر عمل کردند. دوم آزمایش شده است که آیا شرکت کنندگان با شرکای همجنسگرای همجنسگرا بهتر در یک بازی تیراندازی نینتندوی Wii بهتر عمل می کنند در مقایسه با شرکت کنندگان که با شرکای مبهم همجنسگرا کار می کنند.
نتایج هر مطالعه نشان داد که شرکت کنندگان با شرکای همجنسگرایان همجنسگرا به طور متوسط 32٪ بهتر از وظیفه شناختی و 20٪ بهتر از کارکرد حسی-حرکتی نسبت به شرکت کنندگان در کنار شرکای مبهم همجنسگرا بودند.
تحقیقات قبلی نشان داده است که ابهام در تعاملات ممکن است به عملکرد آسیب برساند، زیرا افراد نیاز به پیش بینی رفتار و نگرش با شرکای خود برای تسهیل تعامل اجتماعی دارند. افشای گرایش جنسی توسط یک همجنسگرایان همجنسگرا باعث کاهش ابهام می شود و باعث کاهش روابط متقابل روان شناختی می شود.
"نتایج مطالعات ما نشان می دهد که ممکن است اثرات مفید از لغو DADT،" شیح را نشان می دهد. "ممکن است که خدمات مردان و زنان ممکن است در کار خود بهتر عمل کنند، چون دیگر نیازی به تعجب در مورد گرایش جنسی همکاران خود ندارند."
- ۱ ۱
- ۰ نظر
