مشاغل بد می توانند یک بیماری ذهنی ایجاد کنند

آخرین تحقیقات نشان می دهد که یک کار که کنترل کم، خواسته های بالا، پیچیدگی و ادراک پرداخت های غیرمنصفانه را فراهم می کند، ممکن است موجب سلامت روانی بدتر از بیکاری شود. این مطالعه در مجله Occupational Environmental Medicine منتشر شد.

تا به حال تا به حال کار پرداخت شده که شامل یک نقش تعریف شده، زمان و هدف ساختاری است، به نفع سلامت روان است. پیتر Butterworth، از دانشگاه ملی استرالیا در کانبرا می گوید که این مطالعه این ایده را رد می کند و افزود که حرکت از بیکاری به کار کم کیفیت می تواند زیان آور باشد. محققان گفتند که تعداد عوامل نامطلوب در شرایط کاری به طور مستقیم با سلامت روان شرکت کنندگان در این مطالعه ارتباط دارد.

این تیم از داده هایی که از 7155 خانوار در طی هفت سال جمع آوری شده است، در یک نظرسنجی سالانه استرالیا به نام HILDA به دست آمد. نویسندگان می نویسند: "سلامت روانی افراد بیکار نسبت به کسانی که در مشاغل فقیرترین کیفیت روان شناختی هستند، قابل مقایسه یا برتر است". آنها با استفاده از یک پرسشنامه بهداشت روان پنج عنصر به بررسی علائم افسردگی و اضطراب فردی و همچنین جنبه های مثبت سلامت روان در چهار هفته گذشته. محققان بر روی چهار ویژگی شغلی تمرکز داشتند که با سلامت روان ارتباط نزدیکی دارند: پیچیدگی و خواسته های کار، امنیت شغلی، جبران خسارت و کنترل شغلی (یعنی آزادی تصمیم گیری در مورد نحوه انجام کار بهترین، )

نتایج نشان داد که افرادی که استخدام شده اند نمره سلامت روان را به ترتیب 75.1 در مقایسه با نمره 5/68 برای کسانی که بدون کار بودند. تغییر از بیکاری به کار مطلوب، نمره را به طور متوسط ​​3.3 امتیاز افزایش داد، در حالیکه یک کار با کیفیت پایین، باعث کاهش 5.6 درصدی از میانگین شد، در مقایسه با کاهش 1.1 درصدی برای کسانی که بیکار باقی مانده بودند. افرادی که تازه کار شده اند، احساس خستگی، عدم اطمینان در مورد اشتغالشان، کم درآمد و مایکرومناژ گزارش کرده اند که کاهش شدید سلامت روانی آنها، از جمله افزایش نشانه های افسردگی و اضطراب، گزارش شده است. حتی کسانی که نتوانستند شغلی را پیدا کنند، بهتری داشتند. Buttorworth گفت که این قابل توجه بود که پیدا کردن اضافه کرد: "این مخالف با یک باور عمومی است که هر شغلی مزایای روحی را برای افراد در اثر اثرات تخریب کننده بیکاری ارائه می دهد.

رابرت هوگن، متخصص شخصیت در محل کار و رئیس سابق بخش روانشناسی دانشگاه توالس، به کارمندانی که برای سلامتی کار می کنند بسیار مهم است. هوگان می گوید: "کارفرمایان بد هر کسی ناراضی هستند.""استرس از مدیران بد است."

تربیت نوجوان ۱۳ ساله

Butterworth نشانه می گوید که این مطالعه باید سیاستگذاران را آگاه کند که محل کار می تواند سلامت روان را مختل کند. او گفت: "همانگونه که دیگر کارهایمان را که از لحاظ فیزیکی ناامن هستند یا کارکنان در معرض مواد خطرناک یا سمی قرار نمی گیرند، تمرکز بیشتری بر ایجاد یک محیط روان شناختی مثبت تر در کار ایجاد می کنیم."

این مطالعه از دولت استرالیا بودجه دریافت کرد.