یافته ها متفاوت است بسته به اینکه آیا این یک متقاضی مرد یا زن است و چه کسی انجام غربالگری
بر طبق تحقیقات جدیدی از دانشگاه بن گوریون Negev (BGU)، "به نظر می رسد" گاهی اوقات یک عامل مثبت در نظر گرفتن برای یک کار است. در مقاله جدید، "آیا افراد خوب به نظر می رسد بیشتر قابل استفاده است؟" دو محقق اقتصادی از BGU ثابت می کنند که یک استاندارد دوگانه بین بینایی خوب به عنوان عامل مثبت در مردان و زنان وجود دارد.
این تحقیق شامل ارسال 5312 CV (رزومه) به جفت به 2656 آگهی شغلی در اسرائیل است. در هر جفت، یک CV بدون تصویر بود در حالی که دوم، در غیر این صورت تقریبا CV یکسان بود، تصویری از یک مرد / زن جذاب و یا یک مرد / زن ساده به دنبال داشت. اندازه گیری وابسته این بود که آیا کارفرمایان ایمیل می فرستند یا کاندید را برای مصاحبه دعوت می کنند. در مجموع میزان پاسخ 14.5 درصد بود.
"بر خلاف کشورهای انگلوساکسون مانند ایالات متحده، کانادا، استرالیا و انگلیس، در اسرائیل تابو برای غلبه بر سرنوشت خود در گوشه بالای مجدد شغل خود قرار ندارد"، توضیح می دهد که دکتر Bradley، پژوهشگر اقتصادی BGU و استاد خم شدن "در عوض، انتخاب عکس شامل یک رزومه کاری است که با آن انجام می شود، در حالی که دیگران آن را انجام نمی دهند. این واقعیت باعث می شود که اسرائیل یک مکان مناسب برای کشف اثر یک عکس و جذابیت آن باشد. عدم وجود آن در احتمال دعوت به مصاحبه شغلی.
"به گفته ی ما، این اولین مقاله برای بررسی تبعیض زیبایی در روند استخدام یک بازار کار واقعی است، نه یک بازار آزمایشگاهی یا سناریوی تصمیم گیری فرضی"، ادامه داد.
رزومه "جذاب" مردان 19.9 درصد پاسخ پاسخ، تقریبا 50 درصد بالاتر از نرخ پاسخ 13.7 درصد برای مردان "ساده" و بیش از دو برابر 9.2 درصد پاسخ به پاسخ از مردان بدون تصویر.
"به این ترتیب است که یک مرد جذاب نیاز به ارسال به طور متوسط پنج CV برای دریافت یک پاسخ، در حالی که مردی ساده به دنبال ارسال 11 برای یک پاسخ واحد است،" توضیح Ze'ev Shtudiner، همکار پژوهشی و Ph.D . نامزد با این حال، در میان زنان، مطالعه BGU نشان می دهد که بر خلاف باور عمومی، زنان "جذاب" برای موقعیت کمتر به نام "زنان ساده" (غیر جذاب)، و همچنین زنان که در رزومه خود عکس نداشتند، نامزد شده اند.
داستان های مربوطه
- تحقیقات Cancer Research انگلستان 60 میلیون دلاری برای مقابله با چالش های سرطانی جهانی ارائه می دهد
- تحقیقات ژاپنی می گوید فاصله دو ساعته بین شام و خواب بیش از حد است
- پاسخ به بزرگترین تحقیقات عصبی تحقیقات امروز
"در میان نامزدهای زن، زنان بدون تصویر بالاترین میزان پاسخ، 22 درصد بالاتر از زنان ساده و 30 درصد بالاتر از زنان جذاب است. یافته های ما در مورد جریمه زنان جذاب متناقض با روانشناسی جاری و ادبی رفتار سازمانی در زیبایی است که جذابیت، مرد و زن به طور یکسان، با تقریبا هر صفات مثبت و قابل تصور قابل تصور، "نویسنده ها را توضیح می دهد.
به عنوان یک نتیجه، زنان جذاب و ساده به طور یکسان بهتر می شوند عکس خود را از یک رزومه حذف کنند، زیرا این فرصت را برای یک تماس تلفنی با 20 تا 30 درصد کاهش می دهد.
تحقیقات نشان می دهد که تعداد زنان جذاب که در معرض تبعیض قرار گرفته بودند، متفاوت بود. هنگامی که آژانس های کاریابی برای رزومه رزومه تازه ای دریافت می کردند، نامزدهای زنانه جذاب بدتر از داوطلبان ساده نبودند و تنها نسبت به دختران بدون تصویر مجازات شدند.
با این حال، هنگامی که شرکت که در آن ممکن است نامزد به طور مستقیم استخدام شود، زنان جذاب میزان پاسخ دهی تقریبا نیمی از زنان ساده و بدون تصویر را دریافت کردند. محققان نتیجه می گیرند که این احتمالا به دلیل تعداد زیادی از زنان در موقعیت های انسانی است.
برای تأیید این کلیشه، محققان یک بررسی پس از آزمایش انجام دادند که در آن آنها با شخص در شرکت صحبت کردند که نامزدها را بازبینی می کرد. این شخص در 24 نفر از 25 (96 درصد) شرکتهایی که مصاحبه کرده بودند، زن بود. علاوه بر این، این زن جوان بود (در سن 23 تا 34 سالگی با میانگین سن 29 سالگی) و به طور معمول تنها (67 درصد) - کیفیت ها بیشتر احتمال دارد که با یک پاسخ حسادت در مواجهه با یک رقبای جوان، جذاب در محل کار.
"در واقع، شواهد نشان می دهد حسادت زنان از زنان جذاب در محل کار به عنوان یک دلیل اصلی برای جریمه خود را در استخدام،" دولت Ruffle.
- ۱ ۱
- ۰ نظر
